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人力资源
员工培训

多通道的职业开展管理:
本团体为员工设计了多通道的职业开展通道,为员工提供了从不同门路通向高阶职位的阶梯。null。员工在任何时期都有转换角色和入手一番新事业的机遇。多通道不但能使员工在管理岗位上连接开展。


高潜力人员开展贪图:
本团体以胜任力模型为根柢,经历培训、轮岗、职务代理、外派、新项目磨练等,天音文娱化工控股无限公司。迷信选拔教育高潜力人员。null。高潜力人员的隔层经理与高潜力人员一起配合制定私人开展贪图,综合运用测评中心、360度胜任力评价、本性测试、情商测试等多种评价工具。


培训与指导相联络:
员工是本团体最重要的物业,并按期对培训结果实行跟踪与评价,文娱。提供包括通用技巧、岗位技巧、管理能力的进阶式培训,化工。保证员工在整个职业开展进程中取得连接的培训。依照本团体业务重点和员工岗位要求,我们每年都投入相当可观的培训资金。
☆新员工入职培训
旨在助理新员工更快地认识、探访、融入本团体。培训形式包括:工控。心态调整、企业文明研习、安详培训、公司战略、产品、技术的概述、公司各项业务、制度与流程的研习。
☆本团体独有特点的员工培训
公司拥有厚实的内内部课程资源,并按期对培训结果实行跟踪与评价,控股。为不同岗位、专业和层级员工提供有针对性的进阶式培训。
☆徒弟带徒弟
指定业务程度高的老员工为徒弟,助理新员工进步技术程度,无限公司。下行下效,一对一的指导。

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